去年，貴州省貴航貴陽醫院精神科主任帶團隊及患者跳槽事件，在醫療界甚至社會上引起軒然大波。
事實上，據業內人士分析，像貴陽醫院精神科主任這樣帶大批患者跳槽的事件可能是偶然，但越來越多的一些弱勢科室醫護集體跳槽或將成為大概率事件。
那么有哪些科室或將是集體跳槽的高發科室呢？公立醫院又該如何應對呢？《看醫界》為您帶來獨家盤點和分析。
危機從“醫生荒”重災區開始
話說，為啥出現標志性集體跳槽事件的會是精神科呢？這樣還要從中國精神科醫生的極度短缺說起。
根據國家衛計委的統計，截至2015年底，全國有精神科執業(助理)醫師共2.77萬人。
缺口有多大呢？有專家認為大概有1.3萬左右，但根據《柳葉刀》的數據，世界平均水平每1萬人有1名精神科醫生，中國目前精神科醫生的缺口可能高達40萬。
統計顯示，兒科醫生缺口高達20萬，麻醉醫生缺口高達30萬，病理科醫生缺口也是現有數量的好幾倍，此外急診、康復等科室醫生及專業技術人員也都非常的緊缺。
市場發現并認可了他們的價值！
說起兒科、精神這些科室為何醫生短缺，事實上醫療界人士個個心里跟明鏡似的，最主要的原因就是這些科室在以藥養醫的衛生體制下，在創收能力上不強，醫生收入低。
因此，長期以來兒科、精神等從來都不是醫學畢業生的主流選擇，即使選了這些科室不少也會半路放棄。
但這些科室的醫生真的不能創造巨大的商業價值嗎？這些醫生真的拿不了高薪嗎？市場給出了另外一種答案。
以精神科為例，傳統上連國家層面都認為精神病醫院商業價值不大，應該政府兜底，但隨著溫州康寧醫院在香港的成功上市，讓社會及醫療界耳目一新，原來精神科的市場巨大！
于是，我們就看到了上市企業朗瑪信息買下了貴陽市第六醫院后，就著手創建精神科，并把貴航貴陽醫院的精神科整體挖走了！
面對媒體，被挖的科主任矢口否認挖過去大幅加薪，但這樣的話會是事實嗎？當然不太可能。
再說說兒科，兒科醫生在綜合性公立醫院里長期收入偏低，而據《看醫界》了解，兒科作為公立醫療體系的一大短板，在新一輪的社會辦醫浪潮中正在成為熱點，一批社會辦兒科醫院及兒科連鎖診所拔地而起。
兒科實體醫療機構建好了，下一個動作是什么？當然就是從公立醫院挖醫生，甚至批量的挖！
以至于中山大學附屬第一醫院兒科主任吐槽，最近幾年醫生不斷流失，人手嚴重不足。最近走的醫生中，有三位主治醫師去了民營機構。
可見，這些公立醫院原本處于弱勢地位科室的醫生，正在迎來價值得到尊重的春天。
麻醉醫生將大量涌入市場
根據美國Medscape網站發布的“2018美國醫生收入報告”，美國麻醉醫生的年平均收入為38.6萬美元，約為260萬人民幣，在所有29個統計科室中排名第七，高于腫瘤科、眼科和普外科等科室。
但在中國，麻醉醫生的收入卻和工作壓力嚴重不符。“公立的麻醉定價很低，一臺手術醫院可能只收費800塊錢。我們醫生集團的一位上海三甲醫院醫生，一個月工作20幾天，要上100~120臺手術，所有收入加一起只有2萬多。”上海夙呈麻醉醫生集團創始人陳淑君說。
更為可悲的是，在過去很長一段時間里，一些醫院將麻醉科定義為臨床輔助科室，麻醉醫生常常只被稱為“麻醉師”，患者也不清楚麻醉醫生在一臺手術中的關鍵作用，麻醉醫生的地位并沒有得到足夠重視。
種種原因加在一起造成了麻醉醫生崗位的吸引力不足。陳淑君認為，隨著醫生集團的出現和多點執業政策的放開，麻醉醫生會大量涌入市場，或許也能扭轉這一尷尬局面。
據他介紹，上述醫生以兼職形式加入夙呈后，一個月利用5天休息時間做了20多臺手術，收入高達3萬元。這位醫生甚至表示，想辭職加入醫生集團。
公立醫院要參照市場給人才定價了！
貴陽精神科跳槽事件發生后，一位業內人士表示，這對大多數公立醫院管理層來說是一個警醒，如果不能夠參照市場價值給這些弱勢科室的醫護制定薪酬，他們就很可能會被挖走，而且還可能是以團隊的形式挖走，就會讓公立醫院顯得非常尷尬。
據了解，在不少私立醫療比較發達的國家和地區，公立醫院醫護的薪酬就是參照市場定價的。以香港為例，公立醫院醫生薪酬一般為私立醫院醫生的70~80%左右。
而內地呢？用中山大學附屬第一醫院兒科主任自己的話來說，他們的兒科醫生被挖走后，收入馬上漲了三倍。一個月三萬多元，還不用值夜班。這樣巨大的醫療人才定價差距，不出現醫生流動才怪！
